# Nos Convictions

La qualité du dialogue social est primordiale pour l’accomplissement d’objectifs et pour conduire des grandes transformations. Le respect des partenaires sociaux et leur capacité à trouver des accords sont des éléments déterminants qui conditionnent la qualité du dialogue.

Les organisations syndicales ont un rôle central à jouer pour favoriser et animer le dialogue social, notamment au sein des comités d’entreprise européens et des instances de dialogue social par secteur impulsées par la Commission européenne.

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# Notre Savoir-Faire

- Nouer des relations durables et de confiance avec les syndicats et les organisations professionnelles de part et d’autre de l’Atlantique, en Europe et aux Etats-Unis

- Créer et animer des plate-formes réunissant l’ensemble des parties prenantes de secteurs industriels entiers, regroupant des organisations de salariés et des employeurs en Europe, au sein de chacun des États membres de l'Union européenne ou bien encore aux Etats-Unis

- Organiser des campagnes collaboratives incluant les organisations syndicales afin de promouvoir un agenda commun en matière industrielle et protéger les investissements critiques

- Mener des missions de conduite du changement dans le cadre de réorganisations sensibles, de rachat, de fusion-acquisition

- Réaliser des études économiques pour faire entendre la voix de l’emploi, notamment celle parue en mars 2010 intitulée: Building a digital economy: the importance of saving jobs in the EU’s creative industries

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#Nos Éléments de preuve

L’expertise internationale de Clark HERMAN

Sa capacité à rapprocher le point de vue des partenaires sociaux :

- Pour signer des accords de qualité qui garantissent un dialogue social durable et fructueux. Il a notamment contribué à la négociation et signature de plus de 60 accords avec des organisations syndicales aux USA et en Europe, notamment dans le cadre de la création de comités d’entreprise européens

- Pour créer des passerelles et nourrir les échanges entre les organisations syndicales et les organisations d’employeurs sur des sujets critiques pour la croissance en Europe et aux Etats-Unis comme les enjeux de l’économie numérique pour les industries culturelles et créatives, avec la constitution de coalitions aux Etats-Unis, à l’échelle européenne, en Grande-Bretagne, et d’un dialogue constructif en France, en Espagne et en Allemagne