Nos Convictionsla connaissance et le savoir accumulé au sein des entreprises sont irremplaçables pour comprendre la complexité des problématiques et s’appuyer sur les retours d’expérience.
C’est essentiel pour proposer aux dirigeants des entreprises les justes réponses ainsi que les conseils les mieux adaptés au bon moment pour se confronter avec succès à toutes les problématiques de communication.
l'Europe et les Etats-Unis vivent au même rythme et font face aux mêmes enjeux : il est vital de disposer d’une intelligence aussi bien dans les principales capitales européennes comme Berlin, Londres, Paris, Madrid, Rome, Varsovie et bien évidemment Bruxelles et Strasbourg, qu’à Washington.
Avec l’entrée en application du Traité de Lisbonne, le Parlement européen est devenu un instrument capital de la gouvernance européenne.
La connaissance intime des députés européens, de leurs groupes parlementaires et des délégations nationales est devenue primordiale. La qualité et la pérennité de la relation de travail avec les députés européens sont une dimension essentielle à la réussite d’une politique d’affaires publiques en Europe.
la qualité du dialogue social est un atout précieux et crée la différence au sein des grandes entreprises. Le dialogue social européen en est un des éléments clés.
La voix de l’emploi est fondamentale au sein des institutions européennes et américaines, à un moment où ces puissances recherchent les chemins de l’innovation, de la croissance et de l’emploi. La capacité à faire travailler ensemble organisations syndicales et employeurs sur des objectifs précis, au sein de coalitions d’intérêts constructives qui portent la voix de l’emploi, est fondamentale.
Notre ÉquipeNotre équipe dédiée est constituée exclusivement de partenaires disposant d’un très haut niveau de séniorité dans les domaines d’expertises de prédilection de CSPH International.
Les compétences conjuguées d’un économiste, d’un expert international en relations sociales, d’une ancienne député européenne travailliste, d’un expert international en communication et de consultants en affaires publiques en constituent sa force.
Les partenaires basés en Europe (en Allemagne, en Belgique, en France et au Royaume-Uni) et aux Etats-Unis apportent aux clients de CSPH International le bénéfice des passerelles et synergies qu’ils ont su développer entre leurs trois grandes expertises mais aussi un regard et une vision larges sur leurs problématiques et une capacité de conseil ciblée, pertinente et concrète.
Notre SingularitéCSPH International adopte un positionnement unique en s’investissant aux côtés de ses clients sur la durée dans trois domaines de compétences où sa valeur ajoutée repose sur l’accumulation d’expériences :
communication, affaires publiques, relations sociales.
L’association de ces trois champs d’intervention accroit la pertinence de la capacité de conseil et confère à CSPH International un positionnement de taskforce pluridisciplinaire singulier :
Les partenaires de CSPH International sont tous seniors. Ils ont accumulé une expérience forte dans la plupart des secteurs de l’économie et de l’industrie ; ils ont été confrontés à des situations et problématiques extrêmement diverses ; ils ont une connaissance intime du fonctionnement des institutions européennes et américaines, ainsi qu’une relation de confiance avec la plupart des grandes organisations syndicales européennes et américaines. C’est fort de ce capital que nos partenaires proposent des recommandations stratégiques calibrées et sur-mesure grâce à leurs parcours riches et complémentaires.
Présentes en Europe, mais également aux Etats-Unis, les équipes de CSPH International disposent d’une capacité d’intervention sur ces deux continents et surtout de la capacité d’inspiration et d’anticipation que procurent un regard croisé et une connaissance fine de ces deux continents dans tous ses domaines d’intervention et d’expertise.
Parmi les sujets de réflexion figurent les enjeux de l’économie numérique, la place de la propriété intellectuelle dans les problématiques de croissance et de création d’emplois, les enjeux des industries culturelles à l’ère du numérique, les évolutions énergétiques et le changement climatique et les rôle et missions des entreprises mondiales dans la gouvernance du monde questions liées à l’économie de la connaissance.